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candidature spontanée

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Écrit par Laurence Monaco   

 Etude sur la candidature spontanée

 Les candidatures spontanées occupent une place "primordiale" parmi les canaux d'embauches en France, alors qu'elles sont "secondaires" en Espagne et "accessoires" au Royaume-Uni, selon une étude publiée par le Centre d'Etudes de l'emploi (CEE). Lequel y voit "l'indice d'un marché du travail faiblement organisé". En France, 37% des salariés embauchés depuis moins d'un an attribuent leur recrutement à une démarche personnelle auprès de l'employeur, tandis que 23% des entreprises imputent leur dernier recrutement au vivier des candidatures spontanées, rappelle le CEE, organisme de recherche public (CNRS/ministère de l'Emploi). Dans 22% des cas, les salariés mettent en avant leurs relations familiales, personnelles ou professionnelles et pour 16% une réembauche suite à un contrat antérieur. En Espagne, "plus de la moitié des personnes embauchées depuis moins d'un an (53%) indiquent l'avoir été à l'aide de leurs réseaux de relations". Au Royaume-Uni, "ce sont les annonces d'offres d'emploi, abondamment diffusées par la presse locale et professionnelle, qui prédominent" avec 28% de salariés recrutés de cette manière, devant 26% de recrutement par relations. Les candidatures spontanées n'arrivent qu'en quatrième position.

Extrait de : http://www.lexpansion.com/economie/actualite-economique/la-candidature-spontanee-canal-de-recrutement-primordial-en-france_130224.html

 

Dernière mise à jour : ( 23-11-2010 )
 
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