Mail de motivation |
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| Écrit par Laurence Monaco | |
4 exemples de mail de motivation qui ont tapé dans l'oeil des recruteurshttp://emploi.sfr.fr/edito/article_emploi.jsp?id=2152 Beaucoup de candidatures se font aujourd'hui par mail et à chaque fois la même question : que faut-il écrire dans le mail qui accompagne mon CV et ma lettre de motivation ? Arrêtez le traditionnel « veuillez trouver ci-joint mon CV » et suivez plutôt les conseils de recruteurs qui ont sélectionné pour vous les meilleurs e-mails envoyés par les candidats.
Les recruteurs reçoivent une telle quantité de CV qu'un petit plus suffit parfois à faire la différence. C'est le cas pour l'e-mail de candidature, qui accompagne le CV et la lettre de motivation. Autant, un message impersonnel envoyé en copié-collé ne servira à rien, autant un e-mail personnalisé et précis peut plaire au recruteur. Voici 4 bons exemples pour vous donner des idées. Exemple n°1 : Un mail avec toutes les infos essentielles
« Madame, Monsieur L'avis de Virginie Le Corre, spécialiste du recrutement chez Talent People
« Ce message me convient parfaitement car avant même d'ouvrir les pièces jointes je sais que le candidat répond à mes attentes. C'est un mail efficace qui me donne les informations essentielles dont j'ai besoin. Même si c'est de manière brève, j'apprécie qu'il me rappelle pour qui il travaille et ce qu'il fait exactement. En l'occurrence, c'est exactement ce que je recherche pour ce recrutement, donc sans avoir encore ouvert le CV j'ai déjà un a priori positif sur sa candidature. Par ailleurs, il me précise qu'il est mobile, ce qui est vraiment un point positif pour moi. J'apprécie aussi qu'il mentionne les coordonnées qu'il me laisse dans son CV si je souhaite lui poser plus de questions. C'est accrocheur et j'apprécie la démarche. Les fautes d'orthographe m'importent finalement peu, car ce n'est pas important pour mon client. Pour ce poste en question, nous recherchons un bon technicien essai, ce sont donc uniquement les qualités nécessaires à cette fonction qui nous intéressent et elles ressortent très clairement. J'apprécie enfin la personnalisation du message. Je vois très bien que ce message a été rédigé tout spécialement pour l'annonce que j'ai diffusée et je suis sûre que si je l'appelle, il saura qui je suis et de quel poste je lui parle. C'est indéniablement un atout. » Exemple n°2 : Précision et personnalisation
L'avis de Virginie Lecorre, spécialiste du recrutement chez Talent People « Ce message me plaît car le candidat a fait l'effort de préciser le poste pour lequel il postule ainsi que le secteur d'activité. J'apprécie également qu'il fasse une corrélation entre ce qu'il a fait auparavant, son niveau d'études et ses différentes expériences et qu'il les raccroche au poste qui est proposé. Cela ne prend que quelques lignes, mais il me montre par ce biais qu'il a pris le temps de bien lire l'annonce et qu'il s'est creusé la tête pour m'expliquer en quoi sa candidature peut être pertinente pour l'entreprise. Je sais qu'il est véritablement intéressé par mon annonce et qu'il saura de quel poste je lui parle si je l'appelle. Car le pire, ce sont les e-mails « bateau », copié-collés sans aucune personnalisation. En tant que consultante pour un cabinet de recrutement, je ne recrute pas pour mon enteprise. Or malgré tout je reçois encore des e-mails me vantant les mérites de ma société ! Beaucoup de candidats ne font donc pas l'effort de regarder réellement auprès de qui ils postulent. Ça se voit tout de suite et ce type d'erreur ne joue pas du tout en leur faveur. »
Exemple n°3 : Un mail pour argumenter son choix
« Madame, Monsieur, Au cours de mon évolution, je suis intervenu dans différentes entreprises pour y effectuer des tâches variées. Être capable de répondre aux besoins de la production comptable, tout en étant capable de participer au déploiement d'un logiciel sont des activités que j'aimerais effectuer au sein de votre entreprise. Dans l'attente de votre rencontre, je vous prie de croire, madame, monsieur, à l'assurance de mes salutations distinguées. L'avis de Gul Ozturk, spécialiste du recrutement chez RCBF Executive Search
« Cet e-mail est assez classique dans sa structure et il répond très bien aux questions que je me pose en tant que recruteur. Il reprend les éléments clés du poste que je propose et me démontre qu'il dispose des qualités nécessaires pour l'occuper. J'apprécie que le candidat m'explique dans le détail les raisons de sa candidature. En quelques lignes, je comprends quelles sont ses compétences et quels sont ses objectifs pour l'avenir. C'est un point positif pour lui, car cela me montre qu'il s'inscrit dans une vraie problématique d'évolution de carrière et que son choix est réfléchi. Il m'annonce également clairement les compétences qu'il compte apporter à l'entreprise, c'est clair et précis. »
Exemple n°4 : un discours vendeur « Bonjour, Une expérience réussie de 10 ans dans un groupe d'assurance de première importance m'a permis d'acquérir une solide expérience dans la fonction informatique et financière. Au cours de ces expériences, j'ai démontré avec succès mes compétences techniques et d'expert dans les activités d'analyse des marchés et dans la démarche de structuration des offres d'assurance. En attendant de vous expliquer mon parcours plus en détail, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. »
« L'e-mail de candidature est différent de la lettre de motivation car il est un peu moins académique. Il permet au candidat d'expliquer pourquoi il se met en recherche d'emploi et quelle est sa problématique d'évolution. Dans cet e-mail, j'apprécie que le candidat fasse l'effort de définir sa fonction. Cela me donne non seulement des informations très concrètes sur ses compétences, mais aussi des éléments plus personnels sur la manière dont il se voit et sur ses traits de caractère. Je recrute principalement sur des métiers de conseil et l'état d'esprit ainsi que la personnalité des candidats compte beaucoup. J'apprécie donc cette description personnelle que fait le candidat sur sa propre trajectoire et ses compétences. Par ailleurs, grâce à cet e-mail, je comprends parfaitement son parcours et son souhait d'évolution. Ses compétences sont détaillées, je peux ainsi savoir rapidement si son profil correspond ou pas à ce que je recherche, c'est un précieux gain de temps. » Caroline David © Keljob - Avril 2011 |
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