Lettre de motivation

SYNTHESE SUR LA LETTRE DE MOTIVATION

« Imaginez que vous êtes chargé de recrutement dans une entreprise.

Votre mission : embaucher rapidement un collaborateur dont la société a besoin.

Sur votre bureau : une pile de lettres et de CV à lire en 1 heure avant une réunion ou entre 2 entretiens.

Que faites-vous ?

Vous lisez ces lettres et vous les classez en 2 piles.

La première avec les lettres intéressantes, soignées, motivées , à relire pour mieux les étudier.

La seconde avec les lettres banales, bâclées, sans intérêt.... » (Le guide marabout du CV et de la recherche d'emploi)

La lettre de motivation fait donc le lien entre le besoin du recruteur et le candidat et ses compétences (le CV)

C'est l'occasion de présenter, de manière plus détaillée et plus personnelle que dans son CV, sa motivation pour le poste ou pour la société.

Pour une candidature spontanée, c'est à vous d'orienter votre choix de poste ou de service.

Elle doit répondre à certaines questions du recruteur telles que :

-         quelle est la véritable motivation du candidat pour le poste ?

-         pourquoi veut-il intégrer notre entreprise ?

-         qu'apporte ce candidat de plus par rapport aux autres ?

-         pourra t-il faire face aux situations qu'il va rencontrer dans le poste ?

-         a t-il les compétences requises ?

On doit donc faire apparaître :

-         des éléments concrets présentant certaines expériences (réalisations, diplômes, capacités personnelles) qui apportent un plus à sa candidature et rassurent le recruteur quant à la véracité de ses dires ;

-         des éléments personnels qui présentent « le plus » de sa candidature et font l'originalité de son profil ;

-         des éléments montrant sa motivation pour le poste et l'entreprise.

N'oubliez pas : mettez-vous à la place du recruteur ! 

Méthodologie :

Procéder par étapes successives :

-         Etablissez la liste de tout ce que vous voulez exprimer, dans vos propres termes. Ne cherchez pas à ordonner vos idées;

-         Faites la sélection des arguments intéressants pour l'employeur, en éliminant, par exemple, ce qui est du domaine privé, ce qui a une connotation négative ;

-         Classez ensuite ces idées dans un ordre logique : les raisons pour lesquelles l'annonce ou l'entreprise vous intéresse, les points forts de votre parcours et de votre personnalité ; Ou, plus simplement : Pourquoi vous ? Pourquoi moi ? Pourquoi nous ?

-         Cherchez les faits concrets qui peuvent illustrer vos arguments ;

-         Travaillez maintenant chaque phrase et chaque paragraphe en condensant votre texte ;

-         Relisez attentivement votre texte pour vérifier que les idées s'enchaînent bien, que vos propos sont cohérents et que vous répondez bien aux critères annoncés ou supposés de l'entreprise.

La lettre présente quatre parties :

-         une en-tête ;

-         une accroche ; (elle doit donner envie de lire la suite de la lettre)

-         un corps de texte ; (montrer votre intérêt pour le poste, convaincre que le recruteur que ce n'est pas hasard si l'on postule)

-         une conclusion avec proposition d'un entretien.

Le :

Pourquoi vous ? (Accroche)

Pourquoi moi ? (quelques qualités qui doivent être perceptibles dans le CV)

Pourquoi nous ? (avec proposition d'un entretien )

est classique comme construction de lettre de motivation.

Points forts à mettre en avant :

-         ses aptitudes :

exemple : « j'ai démontré mon leadership lors de mon mandat de président du Bureau des Etudiants »

-         ses compétences :

exemple : « ce stage me permettrait d'exploiter les compétences en comptabilité que j'ai acquises lors de mon projet d'étude X ».

-         ses motivations :

exemple : « en tant qu'animateur(trice) en centre aéré,  j'ai eu la responsabilité d'un groupe de quinze enfants. »

Pour en savoir plus, rendez-vous à la partie : Recherche d'emploi !

 Pour les débutants, des exemples pages 35 et suivantes : comment rédiger une lettre de motivation