Ce que les recruteurs attendent des jeunes dîplomés

Jeunes diplômés : ce qu'attendent de vous les recruteurs

 Quand un étudiant choisit une formation, il prend en compte de nombreux paramètres : son projet professionnel - quand il en a un - , les débouchés, le coût des études, le niveau de rémunération potentiel... Mais il y une chose qui l'aiderait beaucoup, c'est de connaître les attentes des recruteurs.

  C'est pour aider les jeunes diplômés à répondre à cette question que l'Observatoire Passerelle a été mis en place par  la Banque d'épreuves commune Passerelle ESC. Résultats de l'étude 2009 réalisée par l'Ifop.

  Boostez vos expériences professionnelles

C'était assez prévisible, sur un CV, les stages et les différentes expériences professionnelles sont la clé pour attirer les recruteurs. 95 % des DRH interrogés placent cet élément en tête de leur critère de sélection. Mais la surprise réside dans les résultats concernant le niveau de diplôme. Si ce critère se positionne comme le 2^e élément le plus important sur un CV, il arrive loin derrière les expériences professionnelles avec 46 %.  Il est donc possible de compenser la faiblesse de son diplôme par des expériences béton en entreprise.

  Travaillez votre capacité d'adaptation

La qualité n°1 recherchée par les recruteurs c'est l'aptitude à s'adapter rapidement. Cette qualité est en effet  appréciée par 38 % des recruteurs et arrive devant la connaissance technique en rapport avec l'activité professionnelle choisie seulement par 24 % des sondés. Faire une partie de sa formation à l'étranger peut être un bon moyen de démontrer sa capacité d'adaptation. Enfin, l'aisance relationnelle arrive en 3^e position, citée par 11 % des DRH.  Les jeunes diplômés  doivent donc aussi apprendre à travailler leur savoir-être et pas seulement leur savoir-faire pour convaincre les recruteurs.

  Louise Fontana © Kelformation - Septembre 2010